Tremplin pour l’Excellence Professionnelle (TEP)

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Vision : Former une génération de jeunes professionnels hautement qualifiés, prêts à intégrer le marché du travail et à contribuer activement à la croissance des entreprises et organisations partenaires.

Mission : Offrir une formation intensive et pratique, axée sur le développement des compétences les plus recherchées par les employeurs, tout en favorisant l’épanouissement personnel et l’engagement citoyen des participants.

Public cible : Jeunes diplômés (Bac+3 minimum) et jeunes professionnels avec une première expérience, démontrant un fort potentiel et une motivation à s’investir dans le monde professionnel.

Avantages concurrentiels

Orientation vers le secteur privé et les organisations : Contrairement au PPE, axé sur l’administration publique, le TEP cible les entreprises privées, les ONG, les organisations internationales et les entreprises sociales, offrant ainsi un large éventail d’opportunités professionnelles.
Approche par compétences : Le programme est conçu autour de l’acquisition de compétences concrètes et transférables, directement applicables en entreprise.
Immersion professionnelle : Des stages en entreprise, des missions de consulting et des projets concrets sont intégrés au programme pour une expérience immersive et une mise en pratique des acquis.
Accompagnement personnalisé : Un mentorat individuel est proposé à chaque participant, avec un professionnel expérimenté de son secteur, pour un suivi personnalisé et des conseils adaptés.
Développement du leadership et de l’entrepreneuriat : Le programme intègre des modules sur le leadership, la gestion de projet et l’entrepreneuriat, pour former des professionnels autonomes et proactifs.
Réseau d’entreprises partenaires : Des partenariats solides sont établis avec des entreprises et organisations de différents secteurs, garantissant des opportunités de stage et d’emploi pour les participants.
Suivi post-programme : Un accompagnement est assuré après la fin du programme pour faciliter l’insertion professionnelle des participants et suivre leur évolution de carrière.

Structure du programme (12 mois)

Module 1 : Développement personnel et leadership (2 mois) :
- Connaissance de soi et identification de ses forces
- Développement du leadership personnel et interpersonnel
- Communication efficace et intelligence émotionnelle
- Gestion du temps, du stress et des priorités
Module 2 : Compétences professionnelles (4 mois) :
- Gestion de projet et méthodologies agiles
- Analyse de données et prise de décision
- Marketing, vente et communication digitale
- Finance d’entreprise et gestion budgétaire
- Négociation et résolution de conflits
Module 3 : Immersion professionnelle (4 mois) :
- Stage en entreprise ou mission de consulting
- Projets concrets en lien avec les partenaires
- Ateliers de développement professionnel (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche)
Module 4 : Accompagnement à l’insertion professionnelle (2 mois) :
- Ateliers de coaching et de mentorat individuel
- Sessions de networking avec les entreprises partenaires
- Suivi post-programme et accompagnement à la recherche d’emploi

Critères de sélection

Diplôme universitaire (Bac+3 minimum)
Excellents résultats académiques
Motivation et engagement
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Intérêt pour le développement économique et social

Impact attendu

Insertion professionnelle rapide des participants
Contribution à la croissance des entreprises et organisations partenaires
Développement d’un réseau de jeunes professionnels talentueux
Renforcement du capital humain et de la compétitivité du pays

Le TEP se positionne comme un programme d’excellence en offrant une alternative axée sur le secteur privé et les organisations, avec une approche par compétences, une immersion professionnelle et un accompagnement personnalisé. Ce programme vise à former les leaders de demain et à contribuer activement au développement économique et social